LE LEADERSHIP CONSCIENT
Le programme Le Leadership CONSCIENT est un programme pour vous accompagner à manager par les talents et développer la synergie dans vos équipes.
Manager par les talents
Et si vos collaborateurs avaient bien plus de talents que vous ne l’imaginiez ?
Les talents sont des aptitudes innées sur lesquelles chacun peut s’appuyer. Lorsqu’une personne met en œuvre un talent, elle agit de façon spontanée, les résultats sont excellents et elle y prend du plaisir.
De plus d’après Donald Clifton : « Les meilleures chances de développement professionnel et personnel de chaque individu résident dans les domaines où il possède les meilleurs atouts. »
Alors pourquoi nous obstinons-nous à améliorer les défauts de nos collaborateurs ? En faisant ainsi, ils passent de mauvais à moyen, mais ils ne seront jamais exceptionnels. C’est au contraire en s’appuyant et travaillant sur leurs talents qu’ils atteindront l’excellence.
Le management par les talents s’attache à identifier et développer les talents uniques et durables des membres de l’équipe. Il permet ainsi de déploiement de tout le potentiel de chacun des collaborateurs.
Créer la synergie d’équipe
Et si nos différences n’étaient pas des irritants mais des opportunités de synergies ?
Chaque personne possède une combinaison forces/faiblesses et des modes de fonctionnement optimaux qui lui est propre. Ces différences peuvent créer des incompréhensions, des pertes d’efficacité, éventuellement des conflits dans un groupe. Pourtant, les équipes les plus performantes ne sont pas celles qui sont composés de profils identiques, mais bien celles avec des profils différents. La synergie apparaît lorsque chaque individu a pu trouver sa place et qu’une collaboration s’est développée dans le groupe. C’est l’objectif du programme le Leadership CONSCIENT.
Les 4 étapes du Programme Le leadership CONSCIENT
- CO-Naissance de soi
Mieux se connaître pour mieux manager : Explorer son style de leadership, ses talents, ses valeurs, ses modes de fonctionnements optimaux et créer son identité de manager. Coaching individuel.
- Savoir être et Compétences relationnelles
Manager une équipe c’est avant tout gérer de l’humain. Nous vous proposons des services de formation professionnelle à la carte en fonction de vos besoins : gestion des conflits, communication, leadership, etc. Nous travaillons en partenariat avec d’autres organismes de formation pour vous proposer une offre au plus près de vos besoins.
- Identifier les talents et fonctionnements optimaux de vos collaborateurs
Connaître les talents de vos collaborateurs et leurs modes de fonctionnement optimaux vous permettra d’adapter votre style de management et de créer un environnement de travail où chacun pourra déployer le maximum de son potentiel.
- ENcourager le développement des Talents de ses collaborateurs
Encourager vos collaborateurs à connaître leurs talents, à les développer et à proposer à leur équipe, ce qu’ils savent faire de mieux. Ainsi, des collaborations efficaces se créeront dans le groupe spontanément.
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Une approche sur-mesure
Toutes nos prestations sont sur-mesure en fonction de vos besoins. Un premier entretien nous permet de définir une proposition qui comporte une ou plusieurs des étapes mentionnées ci-dessus. Les outils que nous utilisons sont : la formation professionnelle, le coaching individuel et le coaching d’équipe.
Votre consultante
Astrid Le Fur est consultante en management des talents et synergie d’équipe
Coach d’entreprise certifiée par le Centre International du Coach (RNCP1, bac+5) et membre de la fédération européenne de coaching (EMCC : European Mentoring & Coaching Council), elle est aussi experte en prévention et accompagnement de l’épuisement professionnel (burn out) et l’auteure du blog PartageTonBurnOut.fr et du livre « Du burn-out au Born-out, les 7 étapes vers la renaissance » (13 Septembre 2022 aux éditions Vuibert).
